Яндекс приглашает на летнюю стажировку

Компания Яндекс приглашает на летнюю стажировку 2017 года студентов, аспирантов и выпускников технических вузов из России и стран СНГ.

Дедлайн 1 мая 2017 года.

На три месяца вы станете полноправными участниками команды и сможете получить полезный опыт без ущерба для учёбы. 

Стажировки проходят в Яндексе весь год — присоединиться можно и в ноябре, и в январе, но у летней есть свои особенности. Во-первых, она подходит для тех, кто хочет набраться опыта в свободное от учёбы время. А во-вторых, на лето стажёров набирают сразу во много подразделений — можно выбрать самое интересное направление.

Вы будете решать реальные задачи, связанные с разработкой интернет-сервисов и приложений, речевыми технологиями, анализом данных и машинным обучением. Есть также аналитическая работа и исследовательские проекты.

Стажировку можно пройти в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Симферополе и Минске. 

Требования:

• опыт разработки на одном из языков программирования;
• хорошая математическая подготовка, умение решать сложные и нестандартные задачи;
• знание и понимание структур данных и алгоритмов.

Условия:

• длительность стажировки три месяца, точные даты обсуждаются индивидуально;
• полная занятость, гибкий график;
• компенсация питания;
• оплата проезда и проживания в Москве для иногородних;
• работа оплачивается.

Отбор проходит на конкурсной основе и состоит из пяти этапов:

• I этап. Подача заявок. Пожалуйста, уделите внимание каждому пункту анкеты — всё, что там спрашивают, в самом деле важно. Каждый заполнивший анкету получит на почту тестовое задание и инструкцию по его выполнению. Рекомендуется не откладывать: заявку можно подать до 1 мая.
• II этап. Тестирование. Тестовое задание нужно выполнить в течение недели с момента его получения.
• III этап. Рассмотрение заявок. Команды Яндекса изучат анкеты и решения. До 15 мая каждый кандидат получит ответ — приглашение на собеседование или отказ.
• Просьба для кандидатов набраться терпения и дождаться письма или звонка.
• IV этап. Собеседование. На встрече кандидатам предлагаются задачи по математике и программированию. С кандидатами из городов, в которых нет офисов Яндекса, пообщаются по скайпу.
• V этап. Решение. Из тех, кто успешно пройдёт собеседование, руководители команд Яндекса выберут себе новых стажёров. На завершающем этапе во внимание принимается всё: и опыт кандидата, и результаты тестирования, и то, как прошло собеседование.