Яндекс приглашает на летнюю стажировку
Компания Яндекс приглашает на летнюю стажировку 2017 года студентов, аспирантов и выпускников технических вузов из России и стран СНГ.
Дедлайн 1 мая 2017 года.
На три месяца вы станете полноправными участниками команды и сможете получить полезный опыт без ущерба для учёбы.
Стажировки проходят в Яндексе весь год — присоединиться можно и в ноябре, и в январе, но у летней есть свои особенности. Во-первых, она подходит для тех, кто хочет набраться опыта в свободное от учёбы время. А во-вторых, на лето стажёров набирают сразу во много подразделений — можно выбрать самое интересное направление.
Вы будете решать реальные задачи, связанные с разработкой интернет-сервисов и приложений, речевыми технологиями, анализом данных и машинным обучением. Есть также аналитическая работа и исследовательские проекты.
Стажировку можно пройти в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Симферополе и Минске.
Требования:
- опыт разработки на одном из языков программирования;
- хорошая математическая подготовка, умение решать сложные и нестандартные задачи;
- знание и понимание структур данных и алгоритмов.
Условия:
- длительность стажировки три месяца, точные даты обсуждаются индивидуально;
- полная занятость, гибкий график;
- компенсация питания;
- оплата проезда и проживания в Москве для иногородних;
- работа оплачивается.
Отбор проходит на конкурсной основе и состоит из пяти этапов:
- I этап. Подача заявок. Пожалуйста, уделите внимание каждому пункту анкеты — всё, что там спрашивают, в самом деле важно. Каждый заполнивший анкету получит на почту тестовое задание и инструкцию по его выполнению. Рекомендуется не откладывать: заявку можно подать до 1 мая.
- II этап. Тестирование. Тестовое задание нужно выполнить в течение недели с момента его получения.
- III этап. Рассмотрение заявок. Команды Яндекса изучат анкеты и решения. До 15 мая каждый кандидат получит ответ — приглашение на собеседование или отказ.
- Просьба для кандидатов набраться терпения и дождаться письма или звонка.
- IV этап. Собеседование. На встрече кандидатам предлагаются задачи по математике и программированию. С кандидатами из городов, в которых нет офисов Яндекса, пообщаются по скайпу.
- V этап. Решение. Из тех, кто успешно пройдёт собеседование, руководители команд Яндекса выберут себе новых стажёров. На завершающем этапе во внимание принимается всё: и опыт кандидата, и результаты тестирования, и то, как прошло собеседование.